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下面附上一則新聞讓大家了解時事
TA納勞保／勞部、衛部：進用包含各職缺 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
2月起所有大學助理都屬勞雇型，納入進用身障者母數，國立大學希望下調3%身障者到1%。勞動部、衛福部表示，各種職缺都可進用身障者，並非一定要進用身障者研究助理，相關訴求已經開過會討論，修法有難度。社家署：聘僱一名重度身障者 可計算為兩名. } }); } 社家署副署長祝健芳表示，依身障權益法規定，國立學校含國中小等，雇用身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%，私立學校等1％，若身障教學助理不足額時，校方可開身障教職員員額，透過招考補足缺額。有校長認為聘用身心障礙人士，可能為中重度障礙，得另增聘人手協助。祝健芳說，校方可依工作形態需求開適合職缺，在員額計算上，聘僱一名重度身障者，可計算為兩人氣產品結婚送禮推薦名。勞動部可協助聘僱機構做身障職務設計。大力推薦人氣商品勞動部：教師、職員、助理、工友都適用勞動部表示，各單位進用身障者是以整體職缺計算，並非以單一職缺計算，並非教學助理200人，進用3%身障者都必須是教學助理，各大學可以就學校各種職務，如教師、職員、助理、工友等職缺整體考量進用。勞動部說，定額進用並非只適用學校，所有公民營單位都適用，多年來公私立單位都極力克服困難進用身障者，各大專院校在2015年已有95%足額或超額進用身障者，多數大學都達到標準。未來即使要做任何搶購禮物修正，也不應減損身障者就業機會，若大學對於進用身障者有困難，可向教育部或地方勞政機關尋求協助。勞動部：進用不足繳納代金並非罰款勞動部表示，進用不足繳納代金並非罰款，是由政府代替學校協助輔導身障者就業，不應以罰款看待。高教工會組織部主評價周年慶任林柏儀表示，大學刪減教學助理員額，教育部與勞動部應對這種大學主管要求改善。
客人抱怨不借廁所 老闆反發獎金謝員工「盡責」
日前，新竹1名家長帶著3歲女兒到公園玩，因尿急到一家豆漿店先買了杯豆漿，而後便開口借廁所，但店員告知「老闆娘有交代裡面是工廠不方便借」，建議他們去別處借廁所。事後該名家長在「新竹爆料公社」抱怨此事，引來老闆回文。老闆表示面對客訴，這位老闆表示自家員工很盡責，將發獎金2000元予以鼓勵，並強調該店僅販售養生飲品，不販售員工尊嚴。
該豆漿店老闆看完該名網友的抱怨後，也在同一個臉書社團發表「致謝暨致歉啟示」，他表示由於該篇貼文讓他得知自家員工克盡職責、忠誠貫徹工作要求，已發2000元獎金給員工，承諾年終獎金也會從優發放。另外老闆強調該店僅販賣天然養生飲品，「員工尊嚴，不在出售之列」，這篇回文同時向對方致謝與致歉。
老闆的舉動，引發網友不同的看法，有些人力挺要經常光顧，「就需要有這樣挺員工的霸氣老闆與主管，水喔！給霸氣老闆1000個讚」、 「我也要來去買豆漿了，行動支持，老闆好帥」；但也有人覺得不盡人情「我能體諒不外借廁所，但我無法認同你處理事情的方式，調侃嗎，你發獎金怎麼樣」。
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