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【即時短評】弱勢學生、現任教職員工作權誰來保障? | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵,但政策未考慮TA是校內兼職的特性,每月流行商品薪資僅數千元,無法計入合法的進用人數,最後變成學校減少TA工作機會的理由,進而影響的還是弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年,但長期勞動處境不優,錢少事多;會擔任助教往往是家境首選搶購較為窘迫的研究生,每個工作機會對他們來說都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代,大學大嘆沒人要讀碩博士,若因為T開箱炫耀文搶先看A制度的不完善,剝奪研究生的工作機會,台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇,才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關,如今因為兼職TA每月薪資才幾千元,跟一般企業員工性質不同,分母擴大但分子不計,以致學校想要守法必須付出極高的成本。此外,少子化影響學生,校內職缺只會愈來便宜團購網路熱銷愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA,各種職缺都適用,但實際上擴充職缺給身障者有難度,若為達到3%的規定,以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工,這些人的工作權誰來保障?TA為學校和老師提供勞務,且可能承受意外職災風險,確實應該有勞動保障,這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而,在TA全面納保之餘,各部會應該更細緻地去規畫配套措施,包括積極處理大學所面臨的身障代金困境,避免讓原本的美意政策缺了一角,讓學生變成末端的犧牲品。大學教學助理(TA)全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者。圖為台科大教室。本報料照片 分享 facebook
衛生局抽查飲料食安 僅海鹽沙士標示不符將全面回收
[新頭殼newtalk] 夏季來到,不管是茶飲、冰品,台北市衛生局通通要抽查,今(22)日衛生局公開飲料抽查黃樟素結果,抽查的15件均符合規定,僅花蓮縣出產的「海鹽沙士」標示不符規定,廠商恐將面臨最高300萬元罰款,並全面下架回收。
台北市政府衛生局表示,為了瞭解飲料中黃樟素含量是否符合食品衛生安全,於今年3月至便利超商、超市及賣場等地點抽驗市售碳酸飲料共15件,檢驗黃樟素,檢驗結果均符合規定,另檢視15件產品外包裝標示,1件標示不符規定,標示不合格率6.7%。
黃樟素(Safrole)是黃樟木精油的主要成份,黃樟素因含有特殊香味,常存在於飲料中。黃樟素是天然存在於植物的成分,天然未刻意添加且非長期食用的食品中含有的黃樟素應不致對人體造成顯而易見的危害。但如含量較高且長期習慣食用之食品,則應注意其所帶來的嘔吐、暈厥、發紺,精神亢奮,循環不良、抽搐及瞳孔縮小等症狀。因此食品中若含有黃樟素,應顯著標示其成分名稱及含量,並應符合規定限量標準(1.0 mg/kg)。
此次外包裝標示查核結果,1件產品外包裝標示成分「AK糖(醋磺內酯鉀)」未同時標示其功能性名稱(甜味劑),其餘均符合規定,違規產品來源廠商為花蓮縣,已移請花蓮縣衛生局處辦。違者依食品安全衛生管理法第22條第1項之規定,依同法第47條處新台幣3萬元以上300萬元以下罰鍰,另外,依同法第52條第1項第3款產品應限期回收改正,改正前不得繼續販賣。
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